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chapter36
覃惟在一月份的时候, 带着她的工作报告，业绩数据，被hr姐姐约谈了一次。
对方对她总是很客气, 提前问了她想要喝什么。覃惟一向做的是服务别人的活儿, 挺不习惯, 赶紧说：“不用太客气, 我随便的。”否则她都以为是要开掉自己。
hr开玩笑道：“你们在前方服务于客人，是直接为公司创造revenue，工作辛苦了，应该的。”
覃惟在去年四个季度里，数据的起伏比较大，因为中间有一些特殊情况。但是熬过了上半年的低迷, 她在下半年全面发力, 在q3甚至做到了所在区域的销冠。
整年的kpi完成情况是超出预期的，hr跟她说：“你去年的表现很不错，这份成绩, 可以作为你升职的依据。”
覃惟读懂这句话的潜台词：也可以是她下一份工作的履历。
去年的起起落落, 让她真正体会到工作的乐趣，无论是成就感还是经济回报。如果她仍然待在黄海冰的公司，或者去海投简历, 必然没有现在在经济上的自由度。
这便是她、亦或是同事们选择这份职业的理由。
hr又询问她，有没有想过, 是想要在一个岗位上做精，还是想要在职能上做全，今后转管理岗。
这是去年就问过的问题。
平心而论，她过去的一年工作得非常辛苦，业绩已经把她压得喘不过来气, 根本没有精力想更多。
“那你今后可以想一想。”hr说：“我比较建议你给自己做一个阶段性的测评，或者三到五年的计划，五年以后你想要收获什么？是一定高度的职位，还是业绩出色的sales？当然，你在门店工作很清楚，优秀的sales薪水并不比管理岗位低。”
覃惟表示明白了。
这的确是该考虑的问题，她已经不再挣扎在危险线上，有了一定的资源积累，就会有更多选择。
及时做出选择，也能避免像ta这般升职遇到的麻烦。
三月，覃惟铭牌上的前缀由junior sales，变成了senior sales。她升职了，薪水上涨了8。
当然，这只是职级上的一个小小的晋升。她所在的这家店，乃至整个公司，优秀的人太多了，都可以凌驾于她之上。
而ta也如愿拿到了store anar的职位，人事的任命比覃惟的升职
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